WNBA, NBA는 다양하고 공평하며 포용적인 채용에 대한 표준을 설정했습니다.

편집자 주: Richard Lapchick은 인권 운동가이자 인종 평등의 선구자, 스포츠 문제 전문가, 학자이자 작가입니다.

2020년 미국 사회에 대한 인종 평가의 영향은 엄청났으며 오늘날에도 여전히 널리 퍼져 있습니다. 대학 및 프로 스포츠 리그는 더욱 다양하고 공평하며 포용적이 되는 올바른 방향으로 나아가고 있습니다. 모든 리그는 혁신적인 사회 정의 이니셔티브를 구현하면서 주목할만한 채용 이정표에 도달했습니다. 이는 센트럴 플로리다 대학교 경영대학의 DeVos 스포츠 비즈니스 관리 프로그램의 일부인 스포츠의 다양성 및 윤리 연구소(TIDES)가 목요일에 발표한 2022년 완전한 인종 및 성별 성적표에 반영되어 있습니다.

성적표는 MLB, NBA, WNBA, NFL, MLS 및 대학 스포츠의 채용 관행에 대한 포괄적인 검토 및 분석입니다.

인종 채용 관행에서 WNBA와 NBA는 A+를 받았습니다. MLS는 A를 받았습니다. NFL은 B+를 받았습니다. MLB는 B를, 대학스포츠는 C를 받았다. MLB와 NBA 점수는 각각 3.8%포인트, 2.2%포인트 상승했다. 반면 WNBA, NFL, MLS, 대학스포츠는 각각 5.7%포인트, 3.5%포인트, 0.9%포인트, 1.1%포인트 감소했다.

성별 채용 관행은 인종 채용 관행만큼 좋지는 않았지만 2021년 성적표보다는 훨씬 나아졌습니다. WNBA, NBA, MLS, NFL은 각각 A, B+, B, B 등급을 받았습니다. MLB는 C+를 받았으며, 대학 스포츠는 가장 낮은 등급인 C를 받았습니다.

WNBA와 NBA 모두 2022년 성적표에서 전체 등급에서 A를 받았습니다. MLS가 B+를 받았습니다. NFL은 B를 받았고, MLB는 B-를 받았습니다. 대학스포츠는 C로 다시 최하위를 기록했다. 전체 성적에는 큰 변화가 없었지만 6개 보고서 중 4개 보고서는 0.3~3.5%포인트 증가한 것으로 나타났다. 유일하게 감소한 것은 대학 체육 부문으로 2.1%포인트 감소했다.

여성 스포츠 재단(Women's Sports Foundation)의 CEO인 다네트 레이튼(Danette Leighton)은 이 보고서와 재단의 자체 조사가 스포츠 분야의 인종 및 성별 고용 관행의 격차를 계속해서 폭로하고 있다고 말했습니다.

Leighton은 "진전이 이루어졌지만 TIDES 전체 성적표는 코칭, 프론트 오피스, 이사회 및 그 이상에서 진정한 형평성에 도달하기 위해 지속적으로 노력하기 위해 함께 협력해야 함을 보여줍니다."라고 말했습니다. "이 보고서 시리즈가 모든 팀, 리그 및 기관이 채용 관행을 면밀히 검토하여 현장 안팎에서 리더십 위치에 있는 사람들이 이 나라와 게임을 하는 사람들의 광범위한 다양성을 반영하도록 장려하는 것이 나의 희망입니다. ."

인종 채용 관행의 경우 MLB에서 가장 큰 증가를 보였으며 인종 채용 관행은 3.8% 포인트 증가한 86.8%를 기록했습니다. NFL과 MLS는 성별 고용 관행이 각각 6.4% 포인트와 6.5% 포인트 증가하여 크게 개선되었습니다. 전체 성적은 NBA와 MLS가 각각 3.5%포인트, 2.8%포인트로 가장 많이 올랐다.

TIDES는 경기장 안팎에서 다양성, 형평성 및 포용성이 미국뿐만 아니라 전 세계적으로 스포츠의 지속 가능한 성장에 필수적이라고 믿습니다. 각 성적표의 출시와 모든 성적표의 수집을 통해 TIDES는 다양하고 포괄적인 채용 관행의 가치를 계속해서 수용하고 모든 프로 리그 및 대학 스포츠 전반에 걸쳐 그 가치를 홍보합니다.

대중의 스포트라이트는 감독, 단장, 사장을 포함한 몇몇 직위에 지속적으로 집중되어 왔습니다. 물론, 소속팀의 기록을 보면 리그도 그렇지 못한 부분이 있습니다.

WNBA와 NBA의 유색인종 감독 등급은 A+였으며 각각 유색인종 코치 비율이 50.0%였습니다. MLS는 35.7%로 A를 받았습니다. C+를 받은 MLB 코치의 성적은 20.0%로 감소했습니다. 그 뒤를 이어 NFL이 C를 받아 18.8%를 기록했습니다. NFL은 이 직책을 채용하는 데 계속해서 어려움을 겪고 있습니다. 반면 NFL은 현재 흑인 5명, 여성 3명 등 7명의 유색인종 대표와 흑인 남성 8명을 포함한 9명의 단장을 두고 있다.